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trabajadores de estos mismos estudios en las empresas públicas presentan
tendencia a poseer el nivel de compromiso medio-alto; a diferencia de lo anterior
los individuos con posgrado en las empresas privadas presentan la tendencia a
poseer el nivel medio – bajo, mientras que en los trabajadores con posgrado en
las empresas públicas presentan tendencia al nivel medio – alto; y en el resto de
los niveles educativos en ambos tipos de organizaciones la tendencia es igual al
nivel medio - alto.
El mayor número de personas con la tendencia a poseer el nivel medio – alto se
encuentra entre los individuos que durante 5 años o más dentro de la
organización, tanto empresas privadas como en las organizaciones públicas.
Flores (2006) en la investigación realizada los hallazgos encontrados en cuanto a
la actividad a realizar se observo fue que los componentes de continuidad y
normativo fue más alto para los trabajadores de cargos superiores; este se puede
justificar por las características del trabajo de este tipo de empleados, tomando en
consideración que sus niveles de responsabilidad son mayores a los de los que
ocupan cargos no superiores y que sus decisiones tienen efectos de mayor
trascendencia al de las decisiones tomadas por los otros empleados.
También, se encontró en este estudio que el compromiso afectivo se da más alto
entre los universitarios y los técnicos superiores que entre los de bachillerato,
probablemente por ser los profesionales quienes se identifican emocionalmente
con la mayoría de las actividades a realizar mientras que los empleados con un
nivel educativo inferior realizan trabajos más rutinarios y ocupan cargos que
probablemente no están vinculados con las expectativas laborales.