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antigüedad, que no han mostrado relevancia importante de asociación hasta
ahora.
Los alcances de este estudio están limitados, por la falta de interés por parte de
los dueños o administradores de las empresas para la recolección de datos para la
investigación; ya que para ellos representa tiempo – costo. Por lo cual el presente
estudio se limitó a 3 pequeñas empresas del sector metal- mecánico, siendo este
muy extenso en nuestra región.
Se recomienda proporcionar retroalimentación a los directivos de las
empresasobjetode estudio, se entregará un informe con los resultados obtenidos.
A su vez, hacer hincapié en el proceso de inducción para favorecer el sentimiento
de pertenencia, conocer la misión, visión y los valores de la empresa para que se
sientan incluidos en el logro de objetivos y en los resultados de productividad.
Referencias Bibliográficas
Antón, C. y González, L. (2000). “Evidencia Empírica de la Naturaleza
Multidimensional del Compromiso con la Organización”. En: E.
Agullón, C. Remeseiro, y J. A. Fernández (Eds.). Psicología del trabajo, de
las Organizaciones y de los Recursos Humanos: Nuevas
aproximaciones. Madrid: Biblioteca Nueva.
Álvarez de Mon et al. (2001). Paradigmas del Liderazgo. Madrid: McGraw-Hill –
profesional.
Álvarez et al. (1992). El constructo clima organizacional: concepto, teorías,
investigaciones y resultados relevantes.Revista Interamericana de