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dirección ejecutiva, por lo cual, el análisis de la sucesión en la teoría de la agencia
resulta necesario para el avance de la teoría sobre las empresas de familia.
De acuerdo con Modest&Llauradó (2000), la incorrecta gestión del proceso de
sucesión es una de las principales causas de mortalidad de las empresas de
familia. Su nivel de supervivencia disminuye en la medida en que se aleja la fecha
de fundación y en que aumenta el número de generaciones al frente de las
empresas.
La teoría de la agencia en las empresas de familia
Jensen & Meckling (1976) formularon la teoría de la agencia.Tomando como punto
de partida la teoría de la firma, definen la relación de agencia como un contrato
bajo el cual una o más personas (el agente) prometen a otras personas (el
principal) ejecutar algún servicio a favor de sus intereses. Esto implica para el
principal delegar un cierto tipo de decisiones en el agente. Si ambas partes son
maximizadores de la utilidad, hay una buena razón para creer que el agente no
siempre actuará en el mejor interés del principal.
González, Guzmán &Pombo(2010), señalan que los principales problemas que
surgen en las firmas de propiedad familiar respecto a la teoría de la agencia tienen
que ver con las divergencias entre gerentes y propietarios, tenedores de deuda y
propietarios, accionistas mayoritarios y minoritarios.