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lazos consanguíneos que se comparten. Es importante señalar que en este tema,
el concepto “familia” se extiende más allá de la consanguinidad y aplicándose
también a los cónyuges que por lazos contractuales como en el matrimonio se
inician o colaboran en una misma empresa, siguiendo a Cisneros (2007), quien se
acerca un poco más a la realidad actual y define a la empresa familiar como
aquella en la que la mayor parte del capital pertenece a una familia; ya que es
posible que sean dos a mas inversionistas y los miembros de esa familia, quienes
pueden pertenecer a distintas generaciones como padres e hijos e incluso
sobrinos o nietos de la misma, quienes la administran, trabajan en ella y toman las
decisiones estratégicas; así mismo tienen la intención de conservar la empresa a
través de varias generaciones.
Como podemos vislumbrar en las expresiones de las definiciones anteriores, las
empresas familiares arropan dos grandes referentes: la familia y la empresa;
referentes que son contradictorios a la vez y convergen en el mundo actual ya
que, se unen en un mismo espacio donde se entremezclan los sentimientos con
la razón, las capacidades reales con las expectativas personales de sus
fundadores y dando el surgimiento a conflictos, problemas y situaciones que
ponen en riesgo sus finalidades para comprender el desarrollo económico y
cultural de hecho como se ha visto el término de “
empresa familiar”
resulta de la
intersección de empresa y familia.
Sabemos que la empresa familiar es considerada además como una unidad que
colabora en un régimen con muchas libertades y es menos burocrático, por
ejemplo para elegir quien podría ejercer un puesto de trabajo importante o de