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Entrevista Grupal Familiar (EGF): Solo miembros de la familia.
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OBJETIVO: Identificar la existencia o no de interrelaciones entre los roles y
dinámicas familiares con el accionar de la organización de trabajo. La
entrevista sería de tipo semiestructurada abarcando las siguientes
categorías:
i. Estructura familiar.
ii. Historia familiar.
iii. Momentos “difíciles” o de reto/prueba para la familia y la
organización.
iv. Efectos percibidos por cada miembro de la familia a raíz de la
conjugación familia-organización laboral.
v. Estado posible de la organización si no existieran los elementos
familiares en ella.
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Entrevistas individuales con líderes o jefes de grupo de trabajo:
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OBJETIVO: Identificar las percepciones que las personas con funciones de
liderazgo tienen acerca de la dinámica de la organización, las formas de
dirección operadas, estimuladas, copiadas, desarrolladas y restringidas por
la organización, así como el grado de participación que en ello tienen los
miembros de la familia y la dinámica misma de las relaciones familiares. La
entrevista sería de tipo semiestructurada abarcando las siguientes
categorías:
i.Dificultades o problemática de la organización.