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cuatro grupos: características demográficas, características de salud,
características del hogar y características del trabajo.
1. Características Demográficas
El comportamiento del ausentismo del empleado se espera que varíe con las
características socio-demográficas (género, edad y nivel educativo de los
empleados). Según el autor las mujeres pueden estar sujetas de forma más rápida
a eventos estresantes en el trabajo, tendiendo a utilizar el tiempo libre como un
mecanismo para disminuir el estrés. El grupo demográfico lo integra: el género, la
edad y la educación.
2. Características de Salud
Probablemente el indicador más importante es el de la salud de los empleados. La
enfermedad general, es la razón más recurrente para que los empleados falten al
trabajo. El grupo de salud lo forma: el estado de salud y el estilo de vida.
3. Características del Hogar
El comportamiento de los empleados está influenciado por el estado o las
acciones de otros miembros de la familia. Factores como el estado civil, tamaño
del hogar, los niños, el cuidado de los demás y los ingresos familiares tienen una
influencia importante sobre el empleado.
4. Características del trabajo
Las condiciones de trabajo también tienen influencia en la tasa de ausencia.
Cuando la gente disfruta de lo que hace o sí se ajusta a sus necesidades, harán
un esfuerzo mayor para cumplir con los compromisos, en este caso la asistencia