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en el trabajo. Los factores relacionados con las características del trabajo son:
satisfacción laboral, características de los contratos, los ingresos del trabajo,
situación laboral, tenencia, tamaño de empresa, sector de la empresa e historial
de empleo.
Causas
Tratar de identificar los motivos que llevan a un empleado a ausentarse de su
puesto de trabajo es un tema difícil, a ello se le suma, la infinidad de modelos
(modelo de evitación laboral, de ajuste laboral, de decisión, etc.) existentes en la
literatura actual, que intentan explicar las causas del ausentismo laboral, las
cuales varían de acuerdo a la perspectiva del autor, al ámbito y/o contexto social.
Ribaya (1998), es uno de los autores que intenta realizar una normalización de los
factores que generan esta problemática social, asevera el autor, que el análisis de
las causas que dan lugar al ausentismo es de gran importancia para su
clasificación, hace hincapié en que la unificación de criterios esclarecería y
agilizaría futuros trabajos, es por ello que propone una clasificación en donde
figuran con todo detenimiento, el máximo posible de hechos concretos que
motivan las ausencias, las cuales se muestran a continuación:
1. Absentismo legal o involuntario
Éste se caracteriza por ser un costo para la empresa y porque el trabajador, en
tales circunstancias, sigue percibiendo su remuneración. Es lo que se podría
denominar ausentismo retribuido y comprende los siguientes apartados: