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a)
Enfermedad normal
(ausencias por enfermedad común, accidentes no
laborales y maternidad, siempre que se encuentre debidamente justificadas
por la parte médica)
b) Accidente laboral
c) Licencias legales
(consideradas dentro de los estatutos de los
trabajadores como fallecimiento o enfermedad grave de los familiares
,
licencias de matrimonio, consultas médicas, embarazo, natalidad)
d) Otros
(ocasionadas por inclemencias del tiempo, catástrofes, etc.)
2. Ausentismo personal o voluntario
Se caracteriza por ser un costo para la empresa y porque el trabajador, en
tales circunstancias, no sigue percibiendo su remuneración. Es lo que se
podría denominar ausentismo no retribuido y comprende los siguientes
apartados:
a) Permisos particulares
b) Ausencias
no autorizadas
(ausencias por sanción, por suspensión de
empleo y sueldo)
c) Conflictos laborales
(huelgas, asambleas no autorizadas ocasionadas por
motivos de carácter laboral)
Efectos del Ausentismo Laboral
Tomando en cuenta que en la actualidad las organizaciones están inmersas en un
mundo muy competitivo, es imprescindible controlar todas las causas que de
alguna manera, pueden llegar a encarecer y/o demorar la elaboración de un
producto y/o servicio, señala Molinera, que en las organizaciones es esencial