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conseguir un alto grado de eficiencia, de igual modo, es importante optimizar los
costos laborales, ya que pueden ser un factor que conlleve a la pérdida de
mercado (2006).
Por tal motivo, es esencial para las organizaciones conocer las repercusiones que
conlleva la presencia de este fenómeno social, con la finalidad de aprovechar los
efectos positivos que pueden generar las ausencias de los empleados en el
trabajo, asimismo, es necesario conocer las repercusiones negativas que afligen
generalmente a las empresas, con el propósito de obtener un mejor conocimiento
de este problema.
Efectos positivos
Cuando se aborda el tema del ausentismo laboral, es común identificar los efectos
perjudiciales que el fenómeno ocasiona en los organismos, no obstante, la
ausencia del trabajador en su puesto de trabajo, conlleva en algunas ocasiones, a
efectos que pueden ser considerados benéficos o positivos para la organización.
Rodríguez, Samaniego & Ortiz (1996) infiere que tomando en cuenta el punto de
vista del individuo, el ausentismo permite reconocer el potencial laboral disponible
en la organización, ante retos de trabajo imprevistos, además, puede disminuir el
estrés laboral y otros problemas psicosociales de adaptación, favoreciendo de
esta manera, la participación constructiva de los empleados en ámbitos socio-
comunitarios diferentes al acostumbrado en su medio laboral, señala Samaniego,
que estas ausencias le proporcionan a los compañeros la oportunidad de realizar