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motivos de
Ausentismo Personal o Voluntario,
las cuales equivalen al 28.57%
del total de los 546 días laborales perdidos.
Figura 4. Causas del Ausentismo Personal o Voluntario
fi = Frecuencia Absoluta / DLP = Días Laborales Perdidos / TGA = Tasa Global de
Ausentismo
Fuente: Datos de la investigación, elaboración propia
Caracterización del Ausentismo Laboral
A continuación se muestran las características del ausentismo laboral, con base al
modelo de Langenhoff (características demográficas, características de salud,
características del hogar y características de trabajo) (2011), obtenidos de la
muestra de 182 empleados del H. Ayuntamiento Municipal, en el periodo de enero
a diciembre del año 2013.
PERMISOS
PARTICULARES
AUSENCIAS NO
AUTORIZADAS
CONFLICTOS
LABORALES
fi
114
3
0
DLP
153
3
0
TGA
0.5305
0.3953
0
% ACUM.
98%
100%
100%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0
50
100
150
200
DIAS LABORALES
PERDIDOS