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derechos internacionales y nacionales de los trabajadores están incluidos en el
Derecho Laboral.
Seguridad Laboral
La seguridad de los miembros de una empresa es fundamental para su adecuado
funcionamiento. Es por esta razón que la Seguridad e Higiene busca el
establecimiento de prácticas tendientes a resguardar la seguridad de los
trabajadores, considerando medidas preventivas, orientadas a reducir riesgos de
accidentes y enfermedades laborales; y medidas paliativas, enfocadas a
compensar en caso de que estos se produzcan.
Diversidad
En las empresas deben prevalecer criterios objetivos en la contratación y en el
trato hacia y entre los trabajadores. Por lo tanto, se debe buscar el respeto a la
diversidad y la no discriminación, asi como la inclusión de personas de distintas
etnias, géneros, así como grupos vulnerables socialmente, un ejemplo de estos
grupos son las personas discapacitadas.
Entrenamiento, capacitación y desarrollo profesional
La formación o capacitación de los trabajadores es una actividad que aporta a la
generación de conocimientos que benefician tanto a la empresa como a los
trabajadores. Este tipo de prácticas aporta, además, a la satisfacción personal de
los trabajadores, en tanto les brinda oportunidades de desarrollar sus
potencialidades en forma profesional.