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Remuneración e incentivos
Una forma de completar las remuneraciones de los trabajadores, elevar si
satisfacción laboral y calidad de vida, es establecer un conjunto de beneficios.
Al hablar de remuneración e incentivos se trata de ir más allá de lo que por ley
corresponde al trabajador, es establecer beneficios, premios, bonificaciones, ya
sea en materia o en especie para incrementar la motivación y mejorar la calidad
de vida de los trabajadores. Todo siempre en relación de las posibilidades de cada
empresa.
Equilibrio entre familia y trabajo
Se refiere básicamente a las prácticas desarrolladas por la empresa, con el
objetivo de permitir que los empleados puedan compatibilizar su vida familiar y
laboral.Por lo general, las formas en que se materializa este objetivo se orientan
hacia la adopción de medidas enfocadas a generar horarios flexibles de trabajo y
actividades de integración, en las cuales trabajadores y familias puedan compartir.
Un trabajador que está estable emocionalmente, que se siente satisfecho con su
trabajo y la relación de este en su vida diaria desempeñara mejor sus funciones
siendo esto siempre un beneficio para la empresa.
Cuidado y Preservación del Medioambiente
Cuidar y preservar su entorno, los recursos y el medio ambiente.
Durante muchos miles de años el hombre fue cazador y recolector y su impacto
sobre la naturaleza fue pequeño. Con el comienzo de la agricultura comenzó la
tala de bosques, multiplicándose la acción del hombre sobre el ambiente hasta