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porque el delito era leve. En el caso de la contratación de mayores de 45 años no
tienen ningún problema, les parece que son persona responsables. En el caso de
la contratación de mujeres no se discriminan, sin embargo solo son contratadas
para las áreas administrativas o de cocina, pero no para comedor ya que el trabajo
es muy pesado, por lo que se prefieren hombres.
En el caso de las empleadas embarazadas, y los empleados que necesiten estar
al cuidado de sus hijos, así como la asignación de guarderías para el personal que
lo requiera siempre se actúan conforme a la ley, mas no se dan beneficios
adicionales, excepto en las jornadas de trabajo que son muy flexibles.
En cuanto a la contratación de menores, no se ha dado el caso.
Por todo lo anterior se puede decir que es que una empresa que si respeta la
diversidad y que son flexibles en cuanto a las necesidades de sus empleados, no
se considera que sean discriminatorios en cuanto a personas discapacitadas, ya
que anteriormente se ha tratado de ayudar en ese sentido, se puede decir que en
este rubro son responsables.
Participación de los empleados en la gestión de la empresa
Según los resultados, no se les da tanta participación a los empleados en
cuestiones financieras, ni seguimiento a los comités. En cuanto a los empleados
que presentan sugerencias para mejorar los procesos internos de la empresa si se
les recompensa, pero es muy raro que suceda, ya que los empleados
participativos en esta área han sido muy pocos.