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Relaciones con grupos de trabajadores organizados y sindicatos
En este apartado se puede ver claramente que no existen sindicatos, pues
consideran que los sindicatos pueden representar problemas para la empresa, que
incluso pueden desequilibrarla y hasta el momento indican que los trabajadores
han considerado que esto no es necesario porque gozan de todas las
prestaciones de ley.
Distribución de los beneficios de la empresa
Se puede observar que la empresa no cuenta con programas de participación en
los resultados, y/o a nivel individual o colectivo relacionados con el desempeño. Ni
tampoco hay una participación de los empleados en la composición accionaria de
la empresa. Lo cual desanima en cierto momento a los trabajadores, ya que los
beneficios no se distribuyen equitativamente.
Desarrollo profesional y empleabilidad
En este apartado se observó que si se capacita al personal para que desempeñe
mejor su trabajo, un ejemplo que observamos es que algunos empleados estaban
en un momento de la entrevista, en un curso sobre nuevas reformas de
contabilidad electrónica. También hay la oportunidad de becas de estudio pero
solo a aquellos que lo soliciten y les sirva en su trabajo, un ejemplo es el caso del
chef, quien estaba tomando clases sobre decoración y nuevas tendencias, hay un
cocinero y un panadero que también estában tomando clases.
“No hay un programa formal establecido, pero si se reconoce la iniciativa propia y
la preocupación de los empleados hacia la empresa”. Un ejemplo es un cocinero
que propuso “la tostada ahogada” receta que tuvo buena aceptación por parte de