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en las relaciones sociales entre los trabajadores (es decir, los grupos de trabajo
autónomos) y los cambios en la latitud de toma de decisiones son casi
inseparables en los procesos de rediseño del trabajo, sobre todo en los procesos
participativos.
2.3. Modelo desequilibrio esfuerzo/recompensa (Siegrist, 1996; 2002)
Este modelo, propuesto por Johannes Siegrist en 1996 (Siegrist, Adverse Health
Effects of High-Effort/Low-Reward Conditions., 1996) y retomado en el año 2002
(Siegrist, Effort-Reward Imbalance at Work and Health., 2002), se fundamenta en
la importancia del rol de trabajador en la vida de los individuos, como una
posibilidad de reconocimiento, estima y pertenencia a un grupo social en el cual
siente que aporta y desarrolla su potencial personal, estableciendo un vínculo
entre las funciones autorreguladoras (autoestima y autoeficacia) y la estructura
social.
3. Sobre el diseño metodológico
3.1. Tipo de estudio y alcance
Se proyectó realizar un estudio descriptivo desde perspectivas cualitativas y
cuantitativas, con el propósito de aproximarse a la comprensión de las caracterizar
de los factores de riesgos psicosociales intralaborales a los cuales están
expuestos los profesores en la Universidad Autónoma Latinoameriana. Para
desembocar en la formulación de posibles soluciones que contribuyan a mitigarlos
y desarrollar acciones que incidan positivamente en las relaciones laborales con