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significado informal de conceptos, actitudes y valores de la fuerza de trabajo. Por
último, la cultura en las empresas se puede referir a los valores y prácticas de la
organización formal impuesta por la dirección para integrar a los miembros de la
organización para que sean capaces de responder a los retos que impone la
misma. (Barba y Solis, 1997: vii)
Con base en lo expuesto se puede percibir que el elemento cultura es llevado a
diversos niveles de investigación, es decir está presente de lo macro hasta lo inter-
organizacional con su énfasis en los comportamientos particulares y su relación
con el grupo (cualquiera que sea). Incluso es posible realizar la interpretación que
los Estudios Organizaciones retoman la cultura más como herramienta
metodológica que permite el acercamiento al objeto de estudio en el nivel que se
requiera (extra organizacional, intraorganizacional) que como un elemento propio
para análisis holísticos.
Pese los diversos conceptos de cultura que en el presente forman parte de los
Estudios Organizacionales, su parte crítica está alrededor de la acotación para el
elemento. Por una parte los conceptos de cultura que aluden a diversos niveles
dan un tratamiento también aislado de ella, es decir se elige uno de ellos no
logrando estudios completos o complementarios para los espacios (la
organización) de análisis. De manera general, la cultura desde la antropología
social está relacionada con el nivel contextual geográfico de estudio, como el
espacio limite u objeto de estudio y atravesado por múltiples elementos u otras
variables acogidas para los análisis científicos, de tal manera que desde la