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que los valores, creencias y maneras particulares de observar (de entender la
vida) influyen en los comportamientos y significados en el nivel colectivo (en el
interior de la organización). Pese el buen rescate que se hace del concepto desde
la perspectiva metafórica, las herramientas metodológicas para la observación de
dichos rasgos culturales han tenido poco desarrollo, centrándose en la aplicación
de modelos que al ser eso, rompen con lo que desde la antropología se entiende
por cultura. Sin embargo si se busca terminar con la aplicación de modelos, la
gran cuestión metodológicamente es, cómo se explica una organización (sin
reduccionismo) en términos culturales.
A pesar de las diferencias entre las definiciones y usos del concepto cultura,
desde la perspectiva particular a trabajar se coincide que siempre será un estudio
interpretativo a través de muestras del sistema de símbolos que permea a la
organización. Además, se reconoce que como toda interpretación del espacio,
está en función de lo que el investigador observa para interpretar-reinterpretar. La
riqueza en los acontecimientos de una cultura o de un proceso cultura, es función
no de sus propiedades intrínsecas sino de la situación en la que nos encontramos
con respecto a ellos, del número y de la diversidad de nuestros intereses
comprendidos en ellos. (Lévi-Strauss 1979)
La perspectiva cultural puede ser un elemento que ayude a la comprensión y
análisis del comportamiento de los actores sociales en el interior de la
organización, de esta manera se considera que la cultura es la forma particular en
que se realizan las actividades necesarias para el cumplimiento de objetivos
particulares (objetivos particulares laborales en el caso de las organizaciones), los