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4. 2. Posibles efectos negativos esperados de las reformas
Existen elementos indicativos de problemas al empleo dentro de la redacción de
las mismas reformas. Uno de ellos es la potencial precarización del empleo
provocado por figuras legales que permiten, efectivamente, emplear mayor
cantidad de personas, pero por periodos de tiempo muy corto y en condiciones
adversas. Así las figuras reguladas tales como los contratos a prueba, contratos
de capacitación inicial y contratos de temporada facilitan que los patrones se
adecúen a los distintos escenarios de competencia y, al mismo tiempo, flexibilizan
el mercado laboral pero con el costo de propiciar una mayor
rotación labora
y
con ello mayor inestabilidad en el trabajo formal.
Adicionalmente, como se plasmó en la sección 3, la RL privilegia aquellos
trabajadores con educación, habilidades y capacitación. Por ejemplo, se establece
que los trabajadores puedan estar exentos de las pruebas de capacitación
siempre y cuando presenten un documento que acredité sus conocimientos y
habilidades; esto, por supuesto, constituye un premio para aquellos trabajadores
con educación y capacitación formal pero constituye un castigo indirecto a los
trabajadores con menos años de educación formal aun cuando cuenten con el
conocimiento –también valioso- adquirido a través de la experiencia. De esta
forma, aunado al problema de marginación de las personas con menores
oportunidades de educación, surge un problema de desaprovechamiento de
conocimiento práctico.
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“Uno de los problemas que frecuentemente se presenta en una empresa, es la inestabilidad
laboral, aspecto que genera consecuencias negativas, ya que posteriormente se agudiza cuando
resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de la vacante.” (Coparmex,2015)