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No obstante, el principal problema de la reforma laboral proviene de la
figura de la subcontratación y de la falta de claridad en su redacción (Martínez,
2015), lo cual genera vacíos legales y la posibilidad de violación de sus estatutos.
Según el Economista (2015), del total de empresas que ofrecen los servicios de
subcontratación, el 60% de ellas no paga impuestos
y sólo 100 empresas están
registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). De estas sólo el
40% pagan los impuestos que le corresponden (Martínez, 2015).
Así pues, la reforma laboral parece estar generando las condiciones para la
creación de empleo técnicamente formal pero con bajos salarios, inestable y sin
garantía de contar con seguridad social y esto parece estar siendo corroborado
por cifras oficiales: en Enero de 2015, el IMSS reportó que el 80% de los empleos
creados durante el mes de enero fueron de carácter eventual
(
Flores, 2015)
.
Con respecto a la RH, los resultados son menos claros. La eliminación del
IETU–que aplica a los recursos obtenidos por venta de activos, servicios y renta
de inmuebles- tendrá “un efecto incierto” en los corporativos, pues dependerá de
la industria y las operaciones de cada compañía. Por otro lado, El ajuste en la
deducibilidad de las prestaciones de previsión social que aplica la reforma fiscal
desde el 2014 –que implica pagos a las trabajadores a través de una cuenta
bancaria- podría inhibir, según expertos, el otorgamiento de estos beneficios para
los trabajadores, pues implica un mayor costo final para las empresas(Almanza,
2015)
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En México, lideran diez agencias Adecco, Randstad, Manpower, AllegisGroup, Recruit, Hays
PLC, Kelly Service, Robert Half, USG People y Tempstaff y existen alrededor de 800 agencias, sin
embargo, algunas operan fuera de la ley e incumplen con sus responsabilidades fiscales
(Martínez, 2015)