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alianzas que organizó la producción de conocimiento científico en la modernidad;
la ruptura de las unidades de producción que organizaron tanto la división social
del trabajo en el campo científico, como los procesos de legitimación de la
producción de ese conocimiento; ruptura de la cadena de categorías que
estructuraban las proximidades y distancias entre poder y conocimiento, entre
razón y emancipación. Esta triple ruptura puede ser también comprehendida como
una mutación o transformación, pero lo cierto es que señala un cambio de época
que hoy se asocia –ya sin discusión- con la posmodernidad” (De Mussy &
Valderrama, 2010: 21-22).
La eficiencia en el corto plazo
La primera justificación que Taylor hizo a su propuesta de los fundamentos de la
Administración Científica, con base en que “El objetivo principal de la
administración ha de ser asegurar la máxima prosperidad para el patrón, junto con
la máxima prosperidad para cada uno de los empleados”.
Si se toma en cuenta, el amplio sentido que tiene la idea “máxima prosperidad
propuesta por Taylor, se entiende que éste criterio tiene la función de orientar al
hombre a formase como un empleado que llegará al estado de su máxima
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Se refiere al desarrollo favorable, especialmente en el aspecto económico y
social. Sin embargo, es considerada como un concepto subjetivo. Por lo que su
definición se concreta en aquello que la persona quiere y necesita para su vida, ya
sea en el plano material o en espiritual o en ambos.