9. Enfoques metodológicos para el análisis organizacional
El propósito de esta mesa temática, es colocar en el centro del debate, las experiencias en la diversidad de enfoques metodológicos y construcción de métodos para abordar el estudio de las organizaciones, que son tan diversos y complejos como la realidad que enfrentan las organizaciones tanto en su contexto, como en su ambiente interno, y que, por tanto, para comprender esta complejidad es indispensable considerar desde la filosofía de la ciencia, que el conocimiento humano en las ciencias sociales, requiere epistemologías y conceptos ontológicos diferentes según las características y finalidades del objeto de estudio, y para comprender el fenómeno organizacional que se persigue analizar, es indispensable considerar la preponderancia del ser humano en las organizaciones, en tanto que la finalidad de cualquier organización es siempre social, toda vez que la vida en comunidad, es decir en sociedad, es la esencia de la humanidad. Hecho que nos lleva a que toda construcción de método para conocer un fenómeno organizacional, también debe incluir la praxeología, mediante la cual es posible “explicar la actividad humana material y social de transformación de la realidad objetiva de la naturaleza, de la sociedad y del hombre mismo” (Bedard, R; 2003 p. 78). Sin duda alguna, los valores personales, sociales y culturales del sujeto que realiza la investigación y los existentes en el objeto de estudio, son relevantes para realizar la investigación, por tanto, la axiología debe ser un elemento fundamental del método que se construya para el análisis de la organización. Así entonces, compartir experiencias en torno a la aplicación de enfoques metodológicos, que incluyen concepciones epistémicas, ontológicas, praxeológicas y axiológicas, es coadyuvar a desentrañar en trabajos que aborden este análisis, propio de la filosofía de la ciencia, la complejidad inmersa en perspectivas que por la naturaleza misma de las organizaciones y su contexto, exigen perspectivas interdisciplinares, multidisciplinares y transdisciplinares para estudiarlas y estar en posibilidad de comprender y explicar el fenómeno organizacional objeto del análisis.
