1. Vida simbólica, poder y género.

En los últimos años, los Estudios Organizacionales en México y América Latina se expanden más allá de los temas tradicionales. El análisis de la vida simbólica en las organizaciones ha incorporado múltiples interpretaciones para dar sentido a las formas de reconocimiento de la vida cotidiana. Las organizaciones constituyen subsistemas dentro de una sociedad que materializa e instrumenta diversas lógicas institucionales. En su interior, se reafirman subjetividades que delinean identidades organizacionales apoyadas por la contradicción y la tensión. Aquí es donde se intercambian convencionalismos normalizados para fincar dinámicas de trabajo que pueden llegar a convertirse en altamente violentas. La presente mesa reflexiona sobre la vida simbólica en organizaciones, en la cual se cruzan relaciones de poder, artefactos, ceremonias, discursos e identidades. Su recreación cotidiana se instala en el imaginario y consolidación de jerarquías y normativas formalizadas. Es en la dimensión simbólica de una organización, donde subyacen representaciones permeadas por estigmas y prejuicios. Que, en la representación de mujeres y hombres en el trabajo, sus legados son persistentes y altamente violentos. Sobre todo, cuando rebasan su propia arquitectura para configurar y reproducir sin cesar sistemas de significación y percepción compartida. Los cuales impactan en el uso normalizado del cuerpo y uso del lenguaje. Por ejemplo, para comprender las olas contemporáneas de violencia de género y resistencia, es indispensable reconocer su epicentro en las organizaciones, con climas de trabajo nocivos que atentan con la integridad humana. Con una mirada académica, se abre este espacio alternativo, para mostrar la naturalización de las barreras impuestas por condicionantes socialmente preconcebidos. La presente mesa invita a reflexionar sobre una base interdisciplinaria, plural, respetuosa y abierta al diálogo.